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《同风起,九万里》第四百零一章 你在早会上骂人了?
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“最近天鹰怎么样?你有和他们在联系吗?“夏信问坐在自己桌前的耿尧。

“有啊,我天天都在和他们联系。”

“他们有什么困难吗?机构负责人或者谁有没有为难、打压他们?

“这方面倒还好,打压的没有,只是有些支公司支持力度大,有些不太管他们。”

夏信点了点头,这种情况在意料之中,自己在结训的时候,已经提醒过天鹰特训团的主管们,打压,特别是周围其他主管的冷言冷语肯定是免不了的,这也是成长的一部分。

“你多关心他们一下,这个月回炉安排两天,其中一天搞一次团队建设,让大家感觉天鹰特训团这个组织是一直存在的。”

喝了口水,夏信问耿尧,“还记得我说过的为什么这种班一定要有一个名称?”

“当然记得了,您说的话,我都是每天记在笔记本上的。“耿尧又趁机表白了一下,”你说过,我们这个班,要让大家产生一种归属感,未来要以是天鹰特训团的人为自豪。“

听耿尧把自己说的话,记得这么清楚,夏信也是感觉很满意,”知道这是什么道理吗?“

“不知道。”耿尧摇摇头,“我觉得只要是您讲的,都是真理。”

“贫嘴。”夏信笑骂了一声,但看表情似乎很享受耿尧的这句马屁。

“今天再教你一个道理,不过这个不是我说的,是《第五项修炼》的一句话,我觉得特别有道理。”

“您等一下,我去把我的笔记本拿进来。”耿尧急忙忙出门把笔记本拿了进来,拿起笔,看着夏信,等着夏信开口。

看着耿尧郑重其事的样子,夏信笑了笑,说道:“这句话是这么说的的,每一个人都愿意属于一个伟大的团队,为了一个伟大的目标而贡献自己的力量。”

“............为了一个伟大的目标.......”耿尧边说,边在笔记本山记着。

“这句话有几个意思?你体会出来了吗?”夏信问道,既然耿尧喊自己是师傅,当然不能白叫,所以夏信对耿尧还是开了很多小灶的。

“几个意思?”耿尧抬头有些迷茫的看向夏信,想了想说:“是不是伟大的目标,伟大的团队啊?”

“不错。”夏信嘉许地点点头,“我个人体会,这句话很重要的是,首先要让团队的每一个人知道自己身处一个伟大的团队,那怎么做到呢?”

没等耿尧回答,他自己就回答了自己的问题,“这就需要一个伟大的目标,并激发每一个人愿意为这个目标奋斗的激情,而这个大目标是可以分解为每一个人的小目标的,当每一个人都有了自己的目标,比如说,我们特训团的目标,就是培养他们当经理,而他们每一个人的目标也是当经理时............”

讲到这,夏信听了一下,看了看耿尧还在快速地记着,自己就点了根烟抽上,然后接着说:“这样就把个人目标和团队的目标结合在了一起,当每个人都从内心想要达成这个目标时,没有目标是达不成的,而这过程就是打造伟大团队的过程。你能体会到吗?”

“能明白您的意思,但还需要体会。”耿尧老实地说道,想产生像夏信的这种感悟,必须是亲身待过团队,而且还是带领团队登上过巅峰的人才会有的感受。

“嗯,以后有机会带支公司,你要好好体会。”夏信点头肯定了耿尧的说法,同时也传递了一个信息——会把他派到支公司去的。

耿尧听到这句话,心里一阵激动,但又些惶恐的说道:“领导,我去支公司是不是太年轻了?”毕竟自己才24岁。

“年轻?我33岁就当安江分公司一把手了,你年轻什么?再说岁数大就一定干的好吗?”夏信瞪了他一眼,“真没出息!”

“我不是怕别人说吗?”耿尧讪讪地笑道,然后又一本正经地对夏信说:“师傅,只要您有需要,我随时去您需要我去的地方。”

夏信看他这样,摆了摆手,说道:”行了,用不着表决心,对了,和天鹰主管联系,除了关心他们之外,还有一个很重要的事,你没忘吧?“

“没有,每次都问的。”

夏信说的这件事,就是让耿尧通过天鹰主管,了解各个支公司的经营状况,因为从这些主管眼中看到的,嘴里说出来的才是最真实的机构经营情况。

“说说,有什么新情况。”

耿尧把自己打听到的各个支公司的情况都说了一遍,基本上也没有太出格的,随着最近夏信的几个动作,包括像对田现荣的分工调配,撤销正泉支公司等等,各地的支公司负责人已经不像前一阵那样各行其是了,大致都开始按照分公司的要求,其实是夏信的要求在做了。

说着说着,耿尧突然笑了起来,说道:“领导,给您说个今天早晨发生的事。”

嗯?看着耿尧脸笑得像一朵花,”什么事这么好笑?“

“今天早晨,韩坊的郑总在早会上骂人了?”

“郑融华?早会骂人?”夏信脑子没反应过来,郑融华骂人干什么?“什么原因?”

“我们现在不是要求每月前十天举绩率要达到50%吗?韩坊昨天还没到40%,郑总就有点急了,在早会上就开骂了,尤其是那几个老经理被骂得脸都红了。”耿尧手舞足蹈地在那说着,好像自己看见了一样。

这就是有天鹰主管的好处了,否则经理脸红不红,谁能知道?

“这郑融华,这么沉不住气,骂人也不能当众骂啊。”夏信说道。

扬善于公堂,规过于暗室。这是一条规则,也是一个古人讲的道理。表扬人要在大庭广众之下,批评人最好在办公室一对一。

当然也有例外,就是你就是想在大庭广众之下羞辱对方,让对方下不来台。偶尔,像夏信,虽然知道这个道理,但有时也会在众人面前批评人,看似是随机的,其实是故意的。

像古军就被夏信在干部会上,找了个茬儿狠狠批评了一次,还有桃城的张珍,也被夏信在全省会上批评过。

很多人都觉得领导有时候好像意气用事,不分场合地说些话,批评谁。其实很多人不了解的是,如果一个领导真的那么没水平,他怎么会到这个位置的呢?

很多事情,很多做法其实都是故意的,甚至有时候的发火都是故意的。

“可能郑总急了吧。”耿亚回答道。

快下班时候,夏信拿起电话,拨通了郑融华的电话。

“夏总,您好。”电话那边传来郑融华的声音。

“融华,听说你今天早会骂人了?”夏信笑呵呵地问道。

“啊?!”电话那边的郑融华却是汗都下来了,早晨的事,怎么夏总就知道了。

出完汗后,却又是头皮发凉,似乎椅子背后有一双锐利的眼镜在盯着自己。

那是夏总的眼神!


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